Formation – Burn out : se soigner, prévenir et se prémunir en tant que soignant

Formation Burn Out 1

Objectifs :

  • Définir le burn out
  • Différencier de la dépression
  • Stabiliser le patient : psychoéducation, gestion des émotions, acceptation
  • Stabiliser le présent pour travailler le passé
  • Appréhender le burn out : perspective psychotraumatique
  • Détecter son propre épuisement de soignant
  • Se prémunir en tant que soignant
  • Techniques pour les soignants et les patients
  • Cas cliniques : analyse/ évaluation, échanges


Description :

Cette formation s’adresse aux professionnels soin et de la relation d’aide (psychologues, psychologues, médecins, thérapeutes, AS, …) qui sont confrontés à des personnes en souffrance sur leur lieu de travail.

L’objectif de la formation est de comprendre l’épuisement professionnel et ses mécanismes physiologiques et psychologiques. Elle vise également à permettre développer une vision globale du phénomène ainsi que les compétences et les outils afin d’aider au mieux les patients.

L’illustration par des cas cliniques (du groupe ou de la formatrice) permet de concrétiser l’approche.
Cette formation propose également des pistes afin de se protéger de l’épuisement en tant que soignant.

Formatrice :

Psychologue et thérapeute depuis 15 ans je me suis spécialisée depuis plusieurs années dans l’accompagnement des personnes en situation de mal-être au travail (individuel, groupes, ateliers créatifs). Je propose donc mes compétences de systémicienne et praticienne EMDR aux personnes en burn-out.

Informations pratiques :

Cette formation aura lieu le samedi 21 septembre 2019 de 09h00 à 17h00 sur le site du Beau Vallon, rue de Bricgniot 205 à 5002 Saint-Servais.

Prix : 180€, informations et inscription (obligatoire) auprès du Centre Confluences : 0871/72.12.12 ou contact@centreconfluences.be


Programme de la formation

  • Définition du burn out

 

  • Différentes définitions en fonction du contexte d’étude et des époques
  • Le bore out
  • Historique

 

  • Première apparition du terme
  • La prise en compte dans le monde du travail au fil des années
  • Le burn out en dehors du travail
  • Contexte sociologique et statistique

 

  • Causes sociétales
  • Causes managériales
  • Statistiques : arrêt de travail, ….
  • Diagnostique différentiel

 

  • Dépression
  • Quand ça se complique
  • Pertinence de l’étiquette
  • Épuisement ?
  • Grilles d’évaluation
  • Aspects légaux

 

  • Loi sur le bien-être au travail
  • Implications pour l’employeur et l’employé
  • L’arrêt de travail
  • Parcours de réintégration
  • C4 raison médicale
  • Pertinence de l’arrêt de travail et de sa durée
  • Importance de ces aspects pour le thérapeute
  • Prise en charge psychothérapeutique des patients : pertinence ?

 

  • Soutien psychologique
  • Soutien médicamenteux
  • Coach du travail
  • La conception des traumas dans la prise en charge des patients en burn out

 

  • Pertinence de cette approche en lien avec cette problématique. Est-ce un trauma ?
  • Travailler sur le présent ou le passé ?
  • La stabilisation avant tout : pratiques (boite de vitesse, hypnose, cohérence cardiaque, …..)
  • Quels protocoles ?
  • Travailler sur le contexte ou les symptômes ?
  • La prévention

 

  • Différents stades du burn out
  • Détecter les prémisses
  • Importance du contexte de vie
  • L’épuisement du soignant

 

  • Aspects cliniques
  • Aspects contextuels
  • Aspects « culturels » du monde du soin
  • Prévention
  • se soigner
  • L’épuisement parental

 

  • Aspects cliniques
  • Origine
  • Double diagnostique : épuisement professionnel et familial
  • Prise en charge